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경력직 포트폴리오는 신입 때와 뭐가 달라야 하나요?

허들링 클럽 커뮤니티2026. 6. 18.

Q. 질문

실무에서는 화면 기획서나 기획안을 받고 UXUI 작업을 하는데, 이런 실무적인 내용을 포폴에 어떻게 구성해야 할지 막막합니다.

경력직 포트폴리오의 핵심은 '기획력'보다 '성과'입니다.

경력직은 이미 예선전을 통과한 것이라, 기획을 잘하고 디자인을 잘하는 건 어느 정도 당연한 전제가 됩니다. 성과로 임팩트를 낸 결과가 잘 드러나야 "이 디자이너를 데려오면 이런 성과를 내겠구나"로 읽힙니다.

지양	권장
OOO 서비스 메인 화면 UXUI 개선	전환율 n% 상승 메인화면 개선
선물하기 기능 리뉴얼	주소를 몰라도 빠르게 선물하기

성과 측정이 불가능한 환경 → 프로젝트가 종료됐어도 사용자를 모아 개인 테스트 정도는 충분히 가능합니다. 대부분의 디자이너가 데이터 드리븐으로 일하지 못한다는 건 면접관도 알고 있습니다.

성과 측정은 가능하나 미완료 프로젝트 → "이러이러한 이유로 성과 목표를 세웠고 달성 여부를 확인할 예정"이라고 있는 그대로 써도 됩니다.

탑다운으로 받아서 처리만 하는 구조 → 문제를 재정의하세요.

개인 디벨롭 버전이라도 실제 배포된 내용의 문제와 결과의 틀은 유지해야 합니다. 개발자가 구현해줘야 하는 '기능 구현'을 내가 한 것처럼 추가해서 결과를 내면 안 됩니다.

포폴은 제출로 끝나는 게 아니라 그것으로 면접을 봅니다. "왜 이렇게 결정했어요?"에 답할 수 있는 근거가 포폴 안에 나와 있어야 합니다.